區隊長、班組長是煤炭企業的骨干力量。近年來，陜北礦業公司通過對“金銀牌員工”的培養選聘機制，持續強化區隊長、技術員、班組長的素質提升、創新激勵。4月18日，陜北礦業公司2024年第一期區隊長、技術員、班組長綜合素質提升班開班，49名一線區隊長、技術員、班組長匯聚一堂齊“充電” ，提升素養共成長。

為了切實做好公司基層生產管理人員培養工作，打造一支懂技術、善管理的復合型人才梯隊，公司人力資源部通過回訪往屆學員、組織座談、歸納總結、參考其他單位等途徑對本次專題培訓進行全面升級打造，著重理論與實踐的交融碰撞。

本次培訓采用“課堂講授+實踐對標+專題討論+匯報交流”的閉環模式，其中課程主要分為組織管理能力提升、專業技術能力提升、創新思維提升三個模塊共11門課程，注重了學習體驗，提升學習效果；主題研討共設“團結高效”“統籌兼顧”“互幫互助”“降本增效”“取長補短”等五個主題研討方向，突出了理論聯系實際，提高工作實效；設置一堂實踐對標和兩節經驗交流課程，促進不同單位之間人員的交流；安排一次結業匯報和一場座談交流，促進學員相互之間的深度交流。同時還為學員精心選贈了《終身成長》《逆風飛揚》《思考，快與慢》《為什么偉大不能被計劃》《永恒的活火》等書籍，增加了閱讀學習，強化團隊管理思維。通過創新培訓方式，多點突破，從“聽、說、寫、做”四個維度全面提升區隊長、技術員、班組長的綜合能力，促進學員之間的深度交流。

據悉，按照公司統一安排，區隊長、班組長、技術員培訓結束后，將通過資格篩選、業績考評和現場評審等環節選聘2025年度金銀牌區隊長、班組長、技術員，并享受每月2000-3500元特別津貼。（曹小兵）